单位超编,年轻干部如何破局?

今天,有几位市场局的年轻人给我留言。 

你们的话,我都认真看了,很暖心。 

你们身处在大局,投身于市场秩序维护,默默无闻地奉献。你们各方面的付出其实很多。 

但由于单位现有领导数超编,作为年轻人,你们在干部提拔上等了很久,耽误了不少时间。 

我相信,如果有机会,绝大部分年轻人都是有冲劲的。但面对稀缺的提拔机会,想到未来,心里提不起劲儿,工作上会迷茫,不知道如何突破这样的局面。 

作为组织人事工作者,你们的想法,我感同身受。其实,我相信,即使是你们的领导,你们的人事部门,也很在意这件事。 

话说回前段时间约我吃饭的市场局哥们儿,他就跟我说,单位的一把手,一直把消化单位超编的工作列为了他的头等大事。 

他作为干组织人事的,也不敢丝毫懈怠。他们早就做好了整套干部队伍的提拔晋升计划。时机成熟一个,解决一个。优先照顾临近退休的,和年纪大的干部。  

当然,不同地区不同城市有不同的考量,做法也不一定一样。 

我之所以写这个,就是想提醒,干部要争取提拔,最重要的一个字: 

熬。 

熬上一段时间,你的年龄资历上来了,机会就来了。 

越是人多的单位,越是注重论资排辈。因为只有论资排辈,干部队伍才有层次感。结构转换更为合理。 

这是我想说到第一点。 

第二点,

该文档完整内容已自动隐藏,在线升级会员后即可查看完整内容

原文链接:https://www.xinpinzhan.com/22899/.html

0
没有账号? 注册  忘记密码?