中年干部被边缘化,如何沟通,才能提拔?

前几天,有一位老大哥问我: 

40多岁,在副省级市直部门,四调,如何努力才能提拔?』 

今天就回答这位老大哥的问题。 

作为一名组织人事工作者,从我的角度看,这种现象属于常见。 

老大哥混得中规中矩,但如果能更进一步就好。 

我曾经写过,一位干部,在一个单位里,在职业生涯中能走到中层正职的概率,不超过50% 

也就是说,人到中年,有一半的中年人会卡在中层以下的非领导职务。 

像开头这位提问的老大哥。 

他在副省级市直部门,那么他所在的单位就是正厅级。单位的内设机构就是正处级。 

而他,40多岁,正处于人生中最巅峰的年龄,目前属于四调(四级调研员),这个级别相当于处室里的副处。 

也就是说,他不是副处长,没有实职。 

那么,再往上走(提拔),有没有机会呢? 

我在下面分析,如果老大哥看了不开心,或者觉得我说得不对,可以在批评指正。 

先说,被提拔为部门副处长的机会。 

根据我的组织人事工作经验,要提拔为副处实职的机会不大。 

因为现在内设部门的副职,工作压力和工作强度,几乎和正处长一样。是一个单位里,承压最重的岗位。 

领导在提拔内设机构领导岗位中,最看重的就是工作能力和承压能力。而这些能力,基本上在干部30岁左右就能判断出来了。 

因此,领导在提拔正副职方面,一定会考虑年龄因素。 

为什么呢? 

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