为什么很多领导喜欢看到下属加班?

下属对于领导,有两个作用。 

第一个作用做事情。每个领导都有职责所在,他上面的领导也会给他安排工作任务,完不成这些工作任务,他日子也不好过。 

特别是一些处于生死存亡,盈利压力很大的企业里,业绩就是钱,就是官位,就是一切。此时,下属只要能出业绩,领导恨不得跪下来叫“爸爸”。  

在体制内,如果领导没什么硬的后台背景关系,只能靠埋头苦干出成绩上位,往往也会更重要下属的工作能力。 

基于这一点,领导要的是结果,是你加班来的,还是提升效率来的,并不重要。 

当然,如果效率不高,通过增加加班来提高产出,尽可能地压榨出一点点汁水来,也是领导们喜闻乐见的, 

第二个作用,就是让领导爽。 

为什么人人都想当领导?除了钱多之外,就是爽。这种爽包括运筹帷幄、一声令下莫敢不从、带头攻克一个个难题难关,搞定一个项目,做成一件事情的成就感,也包括下属拍马屁、人人都讨好、人人都围着转的爽。 

这其中有一种爽,就是下面的人,都按照其价值观和意志来拉屎放屁。  

人类有两种冲动,一种是传播基因,一种是传播价值观。 

每一个人都希望身边的环境,身边的人,甚至是整个国家,整个世界都按照自己的意志运行,每一个人的一言一行,都像是被自己程序控制的机器人一样。 

而加班,就是每一个领导都想向下属传递的意志。这让领导能够有一种下属都很服从他,都为他卖命,都很听话,都很努力,自己的领导、管理甚至人格魅力,征服了这些下属,让他们心甘情愿地卖命。 

下属加班到凌晨,除了必要性的工作需要之外,也是一种变相的马屁。  

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