体制内一定要去争更高的位置吗?有什么意义?

这个问题要放在以前,绝对不是问题,是一个人人都知道标准答案,并且为之努力的真理。 

但是现在这个问题,已然成为了一个有多重答案且真的成为现实的问题。 

现在,年轻人从奔入公门的那一刻,就抱着稳定,冲着编制去的,至于说为人民服务,或者将来想为百姓真正做点事,这种想法很少有了,工作几年之后,对于职务升迁早就麻木,能够躺平绝不内卷。 

但是我想跟各位说的是,如果你在体制内,如果你不是故意躺平,而只是迫于无奈心灰意冷不得不躺平,那我强烈建议你,一定要争取提拔,一定要往高处走。 

我问你几个问题,工作你少干了吗?没有,即使你想少干,哪怕是迟一点都不行,一项工作不是由着你做不做的,那就是工作任务,那就是职责,甚至你还干的比别人好。 

拿着工资你对得起自己的良心,凭啥你不去争取职务,争取好处? 

你说,领导都知道,但就是不提拔我,我能咋办? 

这正是我想说的,你想过没有为啥领导偏偏知道你是老黄牛属性,还就是不提拔你。 

因为人家早就试探过你了,你只会干活,但不会伸手,你给人家的判断就是老实,即使吃点亏,也不会让领导承担多大的风险。 

所以你只配干活,不配晋升拿荣誉,这就是你在领导那里的标签。 

你可不要将领导想成什么一碗水端平的圣人君子了,这样的领导有没有?有,只不过很稀缺,至少我敢打包票,你遇到的绝对不是,说是领导,其实就是怀揣着私心的普通人。 

所以,这时候,你一定要去争取。 

这个争取必须要做到两点:主动地去争和不懈地去争。 

好,咱们分开来讲: 

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