体制内工作中被甩烂摊子该怎么办?

何谓烂摊子,就是工作进展一半进行不下去别人避之不及的烫手山芋,或付出巨大心力后能展示自身精湛业务素质,敢于担当品质,能脱颖而出;或深陷泥潭吃力不讨好,甚至作为背锅侠葬送自身前途…… 

谁会给你烂摊子,领导安排,要你力挽狂澜;同事推脱,要你顶锅。 

那烂摊子能不能接,主要取决于你想做什么样的人?是什么样的烂摊子?谁给你的烂摊子? 

01 

别人完不成领导请你出马:咬紧牙关, 

全力以赴高效高质完成 

当下单位中,年轻干部已经是单位业务的行家里手,精力旺盛、工作热情高,对于如果是其他同事完成一半做不下去了,尤其是工作时间很紧的情况下,领导安排给咱们,这是一次非常好的展示自己能力水平素质的机会,捡起烂摊子,解决好问题,能提高你在同事间的威信,为领导留下深刻的印象,为以后给你更大的发展机会打基础。   

02 

团队血包,纯纯背锅侠:拒绝有底气 

在自己本职工作能保证完成,同事又是经常帮助自己的老大姐老大哥,在自己力所能及的范围内,帮助同事解决当下急事难事,既是对自己能力水平的一次锻炼,也能在同事领导心中留下肯帮忙能做事的靠谱印象。人毕竟是社会中人,“我为人人,人人为我”,团结协作也是推进单位工作稳步前行的坚实基础。 

通常体制内互相之间同事关系比较和谐,但也不乏有完不成事推给年轻人的“老油条”;吃力不讨好的麻烦事推给骨干去“背锅”,这个时候很多年轻人碍于面子,硬着头皮接下工作,最后本职工作完不成,“烂摊子”解决不了,焦头烂额,最后尊重、前途双输,这个时候一定要支棱起来,牢记“你在职场要保护的只有你自己。”努力为自己争取不委曲求全,不背锅,不讨好,不怯弱,不纠结的人生…… 

坚持准则一:你有权坚持自己 

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