提拔晋升前,领导单独谈话谈什么

在体制内,提拔晋升前,除了传说中的小道消息,其实还有来自官方的印证。 

要知道,不是每个人都可以走向领导岗位的,正因为单位的职位职级数有限,很多人终其一生,都在原地踏步。 

提拔晋升本身也是非常严谨的,领导的用人导向偏向可能不同,但是程序方面是相同的。 

领导准备提拔下属之前,一般会找其谈话,一方面是出于流程的需要,告诉当事人做好准备工作,另一方面,告诉被提拔者组织意图,趁机提出要求。 

今天就来简单分析一下,提拔晋升前,领导谈话具体谈些什么? 

一、了解个人意愿 

干部提拔晋升无疑是香饽饽,但是体制内有些人他不愿意提拔,原因五花八门。 

所以,提拔前谈话很有必要,干部提拔工作不是领导一个人的事,提错了人,双方都很难受,影响也不好。 

有些人觉得当前的工作更适合自己,新的岗位就留给别人吧,或者下属对提拔的具体岗位有自己独特的想法。 

这些都需要领导跟下属面谈来了解,提拔不是强买强卖,是你情我愿的事情,毕竟“强扭的瓜不甜”。 

二、诉说人情世故 

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