社区人才队伍体系建设情况汇报

各位领导、同志们:

去年以来,***区紧紧围绕“选配有制度、待遇有保障、评价有导向、发展有空间”的总体目标,不断推进社区工作者职业体系建设,推动社区工作力量不断加强、社区工作者的素质能力不断提升、为民服务水平不断提高。

一、聚焦人才选用,着力推进队伍建设。坚持强化源头管理,严格准入门槛,拓宽进入渠道,多元选贤任能,不断加强社区工作者队伍建设。一是严格员额管理。认真界定社区工作者人员身份,建立员额管理制度,结合社区规模、人口数量、服务需求等因素,按照社区居民户数与社区工作者需求数的标准,由区委组织部、区民政局牵头开展员额总量核定工作,确保总量可控。二是规范配足力量。坚持集中选任和公开招聘相结合,以社区“两委”换届为契机,以人社、民政部门统一面向社会公开招聘为抓手,严把人才选用总开关,推动全区***名社区“两委”干部换届、***名新社区工作者招聘顺利完成,充实了基层治理力量。三是实行动态补充。对全区社区“两委”干部职数进行摸底排查,建立社区“两委”班子台账,加强日常社区“两委”职数动态管理,先后补配社区“两委”32人次,确保社区“两委”班子健全;定期梳理公开招聘的社区工作者空缺,并按程序上报、招录,既避免社区工作者队伍无序“扩员”,又确保社区工作者人员力量充足。

 

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