体制内,不够“成熟”的4种思维!

01自认为在单位不可或缺 

有的人业务能力不错,也干出了一些成绩,时间久了,就成了单位的业务骨干。 

因为工作干得还不错,这些人经常受到领导表扬,也会得到其他同事的吹捧。久而久之,就产生了一种错觉,觉得领导要依靠自己干活,单位离不开自己,心态也随之发生变化。 

其实,体制内的工作替代性很高,即便某个人业务能力很强,那也达不到“离开了转不了”的程度。只能说业务能力强的人,领导更愿意用,毕竟这样领导可以更省心。 

在单位和组织面前,任何时候都不要过高地估计自己,可以能力强,但不可孤高自傲。 

02看不起推、拖、拉的老员工 

刚进入体制内工作的时候,我也很看不惯那些躺平摸鱼的老员工,但后来我改变了看法。 

一方面,很多工作确实着急不得,干得太快太迅速,恰恰不利于工作的推动,这时候“推、拖、拉”就是一种非常不错的解决手段。等一等,拖一拖,反而更有利于问题的解决。 

另一方面,提拔晋升也并不跟干工作绝对相关,没有位置的时候,哪怕你再积极再努力,也不可能得到提拔晋升,反而保持节奏、节省精力,更有利于自身的长远发展。 

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