被领导刁难打压,该怎么破解?

前些年,我就遇到过一个打压我的领导。 

这个领导是后来调过来的,当时我已经是单位的老人了,跟着直接领导混得风生水起。新领导过来以后,为了掌控局面,就竭力笼络人心,并打压那些不向他靠拢的人。(说实话,这个领导的操作并没有什么太大的问题。) 

作为业务骨干的我,当然也收到了新领导的“橄榄枝”。 

但是,当时的情况比较复杂,我的直接领导与新领导是平级,各管一摊,而这个新领导又有点与我的直接领导争权的意思。所以,我就一直不动声色,没有回应新领导的拉拢。 

当然,很快我就受到了新领导的刁难和打压。 

更糟糕的是,没过多久,我的直接领导就调到了其他单位,剩下了孤零零的我。 

说实话,后来的日子并不好过。 

当时,我及时调整了工作策略,虽然最终没能赢得新领导的赏识和认可,但是我的一番主动作为,相当有效地化解了新领导对我的看法和意见,至少后来新领导没有再刻意刁难或打压我了。    

策略一:加强工作中的请示和汇报 

新领导的控制欲比较强,而且是个急性子,不管事情大小,今天给你安排的工作,如果明天得不到反馈,就会马上追问相关的情况,生气的时候,还会劈头盖脸就是一顿。 

为了尽可能地保全自己,我两天一请示、三天一汇报,经常出现在新领导的办公室里。 

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