​如何看待体制内被上级借调工作现象

在体制内工作的青年人,最近遇到一个很纠结的事情,就是自己经常被上级单位借调帮助工作,纠结之心在于对自己的发展是好还是坏?下面谈一些个人的理解,仅供此类人参考吧。 

一、借调的几种形式 

一是短期借调。有时上级有临时的紧急专项工作任务,人手力量不够,时常想到下级单位的业务骨干,通过正式公函借调一段时间,这样的事情,对于被借调者来讲,好处有三:一是被上级单位领导认可;二是参与紧急专项工作任务,可以了解上级的工作意图,便于日后落实执行中,对本单位近水楼台先得月;三是被借调者参与过程中,业务得到提升,视野得到开阔,是难得的机会。这种情形,既帮助上级单位解决了燃眉之急,又能提升了单位形象,被借调者还得到了锻炼和提升。 

二是长期借调。长期借调的情形比较复杂,从时间上来说,借调时间都相对较长。大致的情形是:一是上级单位确实是人手不够,需要有一得力干将,来弥补岗位人员不足;二是被借调者因家庭原因,以帮助工作的名义,解决个人问题;三是因有专业特长,从事一项时间较长的系统工作(比如软件设计、后台技术维护等);等等。长期借调总的来说弊大于利,一是长期脱离原单位,人脉关系自然就淡了;二是对本单位的贡献少了,评先树优和职务职级晋升会受到很大影响(现在职务职级晋升必经的程序就是群众投票,大家对你不了解,如何投你的票?);三是即使你的人脉关系尚可,在职务与职级并行,激烈竞争的时代,领导也会考虑长期在岗服务人员的情况;四是长期借调,食宿自理,给所在单位也会带来一笔不小的开支,在经费紧张的基层单位,领导也会考虑承受能力。 

三是选择部分基层优秀人员上挂。这种形式现在经常出现,既可以解决上级部门人员匮乏的问题,有可解决被借调者与原单位的关系问题,作为基层领导基本认可这种方式,可以使被借调者交接原单位工作,一心一意地做好上挂工作。并且时间有所明确,挂职时间结束,就可以回原单位工作。 

四是临时突击任务。

该文档完整内容已自动隐藏,在线升级会员后即可查看完整内容

原文链接:https://www.xinpinzhan.com/24808/.html

0
没有账号? 注册  忘记密码?