体制内,年轻干部想提拔,如何更好地向领导推介自己

我们所有人都知道,提拔晋升的机会,掌握在领导的手中。 

我们也都知道,要去向领导汇报,只顾着低头拉车,没机会。 

天上不会掉馅饼。 

可是真的站在了领导办公室的门前的时候呢? 

举起颤抖着的小手,准备敲门,咱这小心脏肯定是咚咚咚的一通乱敲鼓。 

现在进去合适吗? 

我准备的汇报合适吗? 

领导办公室里有人吗? 

我说这些,会不会招领导反感?  

…… 

笔者也是从这个阶段过来的。 

看着现在敲门进来办公室的那些有点“小紧张”的年轻同志,就会想起当年的自己,也是一样紧张兮兮、手忙脚乱、不知所措。 

紧张在所难免,毕竟,一个初出茅庐的毛头小子,在一个久经职场的机关老人面前,真的很难做到胸中有千壑。 

紧张,很正常。 

想进步,想靠拢,想汇报自己的想法,又怕惹得领导反感——矛盾。 

领导是过来人,很明白手下年轻人的想法,领导也是人,和他汇报咱们的想法,是一种表态,是一种示好,是一种主动上进。 

自己有能力,有本事,咱觉得自己比其他人更加适合提拔,有什么理由不推荐自己,不“毛遂自荐”,难道要“大门不出二门不迈”,等着上门提亲? 

适当的争取,这是对自己,更是对组织的负责。 

汇报,要讲究方式方法。 

在这里,笔者分享几点感悟,希望对朋友们有所帮助吧

一是,要有所了解 

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