​ 如何理解职场“没有应该不应该”

在现实的职场里,有许多人对职场中的一切现象存有许多疑问,为什么与自己想象的不一样,其实三句话诠释其中的寓意,前期与一老友聊谈,他说职场中”存在就是合理的,一切皆有原因,没有应该不应该的”,为此做了深度的思考,尝试着做一下个人的解读,前天解读“存在就是合理的”,昨天解读“一切皆有原因”,今天继续解读“没有应该不应该”。 

一、现实问题的解读更直观 

现实中有这样一个问题:三名干部要有两名晋升上一级的职务,寓意场景是分三种情况排序:第一种论年龄排序:ABC;第二种排序按任职时间长短:BCA;第三种排序按任职岗位的重要性:CAB;这三种情况的排序都是真实的反映,作为三种情况,无论选择哪一种,都有不同的人落选。作为事前每一个当事者,都不希望落选者是自己,于是乎作为C,就认为这一次晋升应该有我,应当是后两种方案选择其一;作为A,也是这样考虑,领导肯定选择第一种或者第三种方案;作为B,认为领导会选择前两种方案。也就是说每一个人都考虑的是对自己有利的方案,都认为自己是“应该”晋升的,就没有考虑自己“不应该”的结果,都是信心满满,没有考虑落选者是自己的结局。其实这都是当事者自我的认知。其实职场上“没有应该不应该”。 

二、如何理解“没有应该不应该” 

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原文链接:https://www.xinpinzhan.com/25015/.html

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