越级汇报到底能不能干?

在职场混,都知道越级汇报是大忌。你想,假如你是领导,你的下属老是越过你直接跟上面领导,你还怎么管这人?所以,任何领导,都无法容忍越级汇报。  

但作为下属,要有主动进入更高层领导视线、直接建立上层关系的意识,其中一个重要途径就是要把自己的工作向更高层领导做直接汇报,否则就会直接被直接领导卡死,不利于发展。 

有的人上很多年班没一个上面领导能叫出他的名字,这就太失败了,不可能发展好。 

所以,越级汇报不但不是禁区,相反,作为下属要千方百计要进入的“灰色地带”,只有这样,才有利于你的发展。 

越级汇报在什么情况下可以干,有下面几种情况: 

一是直接领导是不是特别在乎,有那种大大咧咧不在乎的,那你可以越级汇报,但这种领导属于稀有品种,不多见。 

二是你的直接领导地位不稳,上层领导对他不满,这时候你可以趁机向上层领导直接汇报,如果得到了正向反馈,最好再跟上层领导要个授权,允许你去直接汇报,这样你的越级汇报就“合法化”了。 

三是事情本身情况紧急,不得不直接汇报,但这时你需要做一个补救,在第一时间向直接领导解释:

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