体制内无能领导的5种表现,你的领导中了3个以上,赶紧离开才是上策!

有人说,体制内最幸运的事情莫过于遇到一个优秀的领导,他不仅能让员工施展才华,还能让员工发展得更快。然而,与之相反的是,对于一个职场人来说,最可怕的是遇到一个无能的领导,整天忙得不可开交,却一无所获。一个优秀的领导,是懂得尊重他人、真正信任、欣赏下属的,总能适当的时候,在工作中给予下属有效的指导和帮助。下属的工作顺畅了,单位的成绩才能好,领导再想上升也会变得简单。相反,如果遇到一个无能、不靠谱的领导,那你的体制生涯可能就不会如此轻松,甚至只要在这样的领导手下工作期间,很难得到公正的对待,更别谈提拔晋升了。
俗话说:“主将无能,累死三军。”因此,如果你遇到了一个无能的领导,我劝你尽早离开。领导越无能,这五种表现就越多,你的领导中了3个以上,赶紧离开才是上策。
一、只会下达命令,不敢向上传达
有这样一种领导,上级发布的命令第一时间下达给下属,并且要求不惜加班加点,也要做到更好。可一旦下属在执行过程中出现遇到什么困难,却不愿意主动向上传达,还一本正经的说:“年轻人要学会克服,有什么不懂慢慢琢磨……”。这样的领导,用“二极管”来形容最为恰当,只会单向转播,情愿下属遇到困难自己解决,也不愿给上级领导“添麻烦”,引起上级领导对他的不满。

该文档完整内容已自动隐藏,在线升级会员后即可查看完整内容

原文链接:https://www.xinpinzhan.com/25022/.html

0
没有账号? 注册  忘记密码?