体制内,成长要早走捷径

体制内,从“社恐小白”到“社牛大神”如何快速完成转变,显然,这种转变是许多人所追求的。 

只是这个过程属于蝶变新生,注定是有些漫长的,需要经年累月的努力。 

成长是有代价的,挨过骂、吃过亏都是家常便饭,顶过雷、遭过罪更能促人醒悟。 

除了经历“劫难”,个人的“顿悟”也是不能少,二者互为补充,相互促进。 

曾经,笔者也是一个毛愣青年,没有心眼,什么也不懂,在人的眼中就是傻乎乎的呆瓜,根本就没有处理人际关系的概念。 

由于不会处理人际,错过了很多的机会。 

渐渐地,笔者发现,不能傻乎乎的一直吃亏下去,吃亏不是福,既定的世界观和方法论只能让人吃亏,那就得改过来。 

如何改呢?最好的办法就是站在巨人的肩膀上,利用前人经验,提点一二,找到破局的窍门。 

想法没有错,还挺好的,但是巨人的肩膀岂是你说站就能站的? 

体制内,熟悉和巧用体制规则的人,有很多,可这些高人犹于镜花水月,看得见、够不着。 

那些能摸得着的吧,大多的见解比自己强不了多少,物以类聚人以群分嘛。 

这也就能够解释清楚,条件好的家庭培养出来的孩子为什么会普遍优秀一些。 

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