体制内,单位新老领导交替期间,别干这三种傻事,否则容易被收拾

铁打的营盘,流水的兵。在一个单位,领导干部的人员流动,是很频繁的。 

这些人事变动当中,离任的老领导有的升迁、有的退二线、有的直接退休,而继任的新领导有的从内部提拔、有的从外单位平调,还有的从上级机关空降,情形可谓是多种多样。 

在新老领导交替期间,单位的氛围总是很微妙的,因为这不仅仅是人事的调整,更是权力的更迭,单位内部的各种利益关系,正面临重新洗牌。 

这时候,新老领导都在密切观察单位发生的一切,确保在敏感时期顺利完成过渡。作为单位的干部职工,一定要悠着点,注意谨言慎行,尽量别被盯上了,避免成为被针对的靶子。 

在这期间,千万别干这三种傻事,否则,很容易会被收拾。 

一、开始怠慢老领导 

当人事任免消息出来后,老领导离开现在的领导岗位,基本上已经成为定局。那么,大家对老领导的态度,也开始变得微妙起来。 

真正聪明的员工,越是在这种敏感的时期,越懂得保持对领导的尊重,让领导心里感到温暖,不会觉得人走茶凉。 

而另一些不长眼的员工,觉得领导很快就要走了,没必要再像以前那样供奉着,开始有意无意流露出怠慢的态度,让领导感受到了冷遇。 

这时候,老领导会发现,以往围着自己转的人,开始疏远了;一些人面对自己时,开始皮笑肉不笑了;自己说的话,也慢慢开始不灵光了。 

面对这种势利的下属,领导终究是恼火的。如果他是高升调走,或许不会计较这些,但如果他是卸任职务退二线,而且还留在这个单位,那可要当心了。 

老领导虽然退了下来,但毕竟做了多年的领导,在这个单位,乃至在体制内这个圈子,仍是有一定影响力的。他或许没有能力帮你成就好事,但多半有能力坏你大事。 

比如,

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