体制内,前任领导亲信为何总被清洗?这是我看过最醍醐灌顶的答案

一个单位的主要领导更替之后,前任领导提拔的人,多半会被打入“冷宫”,似乎已经成为一种惯例。 

这就是人们常说的,一朝天子一朝臣。 

当新领导走马上任,一旦在单位站稳了脚跟,总会祭出人事调整这个“杀手锏”,对前任领导的亲信进行打压,把他们调离重要岗位,乃至边缘化。 

大家很容易发现,如果单位的办公室主任、人事科长、财务科长是前任领导的人,基本上都会被换掉。 

难道说,新任领导都是任人唯亲之人吗?显然不是,他们之所以对前任领导留下的班底进行“清洗”,更多是出于管理的需要,否则,当断不断,反受其乱。  

那么,该怎么理解这种行为呢?或者说,新任领导这么做的目的是什么? 

一、重新分配利益,培养感恩的新人 

那些已占据重要位置的“旧人”,是前任领导手上提拔起来的,得到的是以前的恩惠,他们真正感激的人,始终是前任领导。 

即便新任领导继续把他们留在重要岗位上,一如既往重用他们,这些人只会觉得这是他们原本应有的待遇,对新任领导的好意也会缺乏感恩。 

但如果重新提拔一批人,情况就完全不同了,那些“新人”受到重用后,可能会把新任领导当成伯乐,从而为他卖力工作。 

而单位的资源是有限的,领导往往会对现有人事架构进行重新洗牌,把利益进行重新分配,从而让施恩的价值最大化,培养一批更有忠诚度的下属。 

二、腾出位置,安插自己的亲信 

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