有一年，科里一名年轻同志想去读研，主管文字的秘书长开玩笑道“服务好一任主要领导，工作之辛苦、知识之积累、思路之开拓，相当于读一个博士学位了！”我们笑着问他读了几个博士学位，他伸出五指，意味深长地说，这5位“博士生导师”风格不同、思路不同、阅历不同，每个人都是一本醇厚隽永的大书。
从事文秘工作，幸运的话能读几个博士学位。一般情况下，也都能赶上一个“毕业季”。最近，我们这里主要领导变动，朝夕相处两年多的“博士生导师”，快要与我们挥手再见了。文秘工作，以文稿始，以文稿终。离别之际，还有一套重量级文稿，就是干部考察资料（供组织部门参考），包括三年工作总结、现实表现材料、三历三格三件事等，其中难度较大的是现实表现材料。
送导师、踏征程，最后一稿情更浓，越是难写越要拿出最高水平。我们常讲，“迎来送往”有两篇大稿。“来时”法律意义上第一篇文稿是人代会上任命后的表态发言，“走前”最后一篇文稿就是现实表现材料，又称领导干部画像。下面结合近年来撰写经历，与大家分享一些体会。
1. 总的要求：画得出色出彩、出新出众。为什么将这份文稿称为画像？就是想通过这份材料，让熟悉的人一看就知道是谁，不熟悉的人一看就如见其人。
比如，《三国演义》中谈到一个人——“身长九尺，髯长二尺；面如重枣，唇若涂脂；丹凤眼，卧蚕眉，相貌堂堂，威风凛凛”“三英战吕布，温酒斩华雄”，通过相貌、事迹等描写，大家一看便知是关羽。当然，现实表现材料不能太文学太演绎，但总的要求是一样的。
具体方面：
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