职场中，总有人辛辛苦苦一辈子，到退休也难以得到一官半职，煞是苦恼。其实，对于刚刚步入职场的青年人，知晓那些行为难以获得提拔的机会，有意改之，就会获得提拔晋升，甚至有广阔的晋升空间。
一、不问问题的
职场中，无论是刚刚参加工作，或者是工作岗位调整的，或多或少总会遇到一些问题，对于解决问题的最佳途径就是向领导和同事询问，获取答案，有的人总是提不出问题来，一是说明发现不了问题，说明工作能力存有问题；二是发现了问题，不愿去解决，说明解决问题的意愿不强，提升能力的意识不高；三是发现了问题，不愿意与人请教，说明沟通有问题。这三点都是提升能力缺一不可的。能力提升不了，进步就无从谈起。
二、不主动反馈情况的
领受了领导安排的工作任务，领导不过问，视同无事。从不主动向领导汇报工作的进展情况，完成的进度，遇到的问题，以及取得的工作成效等，等到领导询问时，汇报毫无准备。这种现象看似是一个工作的汇报，其实折射出了员工的工作主动性和对领导安排工作的重视程度，一方面领导安排的事，没有足够的重视程度；另一方面工作拨一拨转一转，毫无主动性可言；再一方面反映出没有与领导交流沟通的意识。
三、不接近领导的
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