首先我们来看“兢兢业业”这个词儿，“做事小心谨慎，认真踏实”，如果单纯让我们来审视这个词儿，实际上你很容易联想到这个词儿是来形容谁的，就是单位里那种老实人，一般是员工，领导交代的工作都能做的很好，不太善于表达，可能不太特意提起就会让大家忘记那种。
就像恋爱中被发“好人卡”的对象，该做的都做到了，就什么错也没有，作为被追求者来说，这种人做一个朋友或者备胎都很合适，但是就是不能做那种更进一步的恋人；拒绝他稍微有点愧疚，但是不拒绝又没有任何可以说服自己的理由。
是不是像极了领导对待“兢兢业业”的你，一边夸你能干靠谱，一边在晋升提拔的时候选了其他人，好的领导还会安慰一下你，“这次没办法，下次有机会的时候一定考虑你/安下心来踏踏实实干，等待下次机会”。
这种情况一次，你会首先考虑自己的问题，是不是自己还不够努力/时机未到/领导也要综合考虑，但是三番五次晋升没有自己的时候，一般人就会对自己从小所信奉的价值观产生了怀疑，对于努力是否有回报开始产生了疑问，陷入了无尽的负面情绪当中……
我说过无数遍，职场是一个以利益为底层逻辑构建的体系，每一个参与到这个体系中的人首先是要为了自己的生存利益，即用自身的时间和金钱来交换对等的生存资料；其次是为了发展利益，或者为求更高的职位和权力，或者是一种事业成就的满足感。而职场就是以这样一种逻辑将怀有各色专业和技能的人聚集在一起，实现组织利益的同时促成个人利益的实现。
体制内的职场稍有不同，
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