普通人想要通过自己努力提拔到处级，除了需要具备极强的个人能力，还要有丰富的工作经历、较好的学历和个人背景，所谓难度极大。连《党政领导干部选拔任用工作条例》的出台也是以处级作为样本。然而更多干部最后晋升的天花板也只是正科级。
所以：公务员（事业单位）正科已经5年了，是否可以提拔到副处级，确实是个很现实的问题。
别说已经5年，正科已经10年、15年的干部，在不同单位大有人在。因为正科提拔副处，受到制约的因素非常多：
一、单位级别限制
如果干部是在省级以上单位，提拔处级压根都不能算问题，省级单位解决一名干部副处级待遇只是时间问题，如无意外，在省级单位任职的干部正处退休都很正常。
但如果干部在县级以下单位，机会会小很多，除非个人拥有非常强的综合能力、工作实绩以及个人背景。
二、职数多少限制
以公务员职务与职级并行后的副处级以上职数为例：
（一）省级单位
一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的45%。
（二）县级以下单位
二级、三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的12%。
可见省级单位副处级职数大大高于县级以下单位，而且省级以上单位由于流动性大，所以基本上人人都有机会获得副处级级别。
三、工作实绩限制
不管干部在什么级别的单位，以成绩论英雄始终是体制内的主旋律，工作能力越强，成绩越优秀，提拔晋升的机会也就越多。
体制内的提拔并非看谁的任职年限长，谁在一个岗位最努力，而是以能力定输赢，以成绩论英雄。
突然想起那句话：有的人工作了十年，只一年的工作经验，因为工作一年后，剩下九年都在重复同样的工作，而有的人工作一年，却已经有好几年的工作经验。
四、论资排辈限制
如果在同一个单位，大家的工作能力、工作成绩、学历水平、个人背景都差不多，那就要看看是否前面还有更老资格的同志在了，也许您正科5年，但前面还有任职已经8年，或者10年的，大家都符合条件，相对来说，老资历的人机会会大一点。
五、领导赏识
当然，这点是最重要的。个人能力再强，但如果人品不行，群众基础不行，作风有问题，得不到领导的赏识，再优秀也是白搭。
所以，任职的年限只是提拔晋升的一个资格条件，并不代表满年限就可以提拔晋升，而是需要综合考虑工作需要、个人实绩、综合能力、德才表现等因素才可以。
我的建议是：您只管努力，剩下的交给组织。
作者：兰台人
来源：兰台人
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