单位里，你提拔落选了，心情会很低落。
因为你长期埋头苦干，熬了几年，感觉到下一次提拔机会应该是自己的了。
没想到，提拔机会来的时候，领导提拔了另外一个人。
这个意外结果，让你怀疑人生。
在暗夜的孤独里，自问是否还要继续努力下去。
很多人说，体制内，提拔就是玄学。
我建议大家看开点，原因也是在这里。
因为提拔，运气占很大成分。
笔者经常说，提拔看努力、看能力，其实很多时候运气是第一位的。
一想到这个，心里就不得劲。
因为，在漫长的体制生活里，我经历这些事太多了。
前一位一把手甲，觉得我没啥本事，把我安排到了边缘岗位，冷冻了几年。
换一位一把手乙，诶，他又觉得我写材料还可以，调去了苦逼的材料岗位。
当乙对我有好印象的时候，刚好机构改革、单位冻编，没法提拔干部，我又耗了两年。
结果编制职数解冻的时候，一把手乙调走了。
于是，又来了一位一把手丙。
丙是个粗人，看我斯斯文文，觉得我难堪重任。很快就把我给否定了。
于是，我又离开了一把手的注意视线。
你看，换个一把手，对我的提拔进步就有那么大影响。
又比如，
我工作中认识一位部门中层大叔，干活不咋地，懒懒散散，就是喜欢喝酒。
前面领导一直不待见他。他一直没提拔，上班特别郁闷。
结果，这位中层大叔运气好到爆炸。
单位新来的一把手喜欢闲的时候喝两杯。
某天机缘巧合，中层大叔和新来的一把手共赴饭局。
这个中层大叔在酒桌上特别会哄人，把新来的一把手哄的特别开心。
后来，疫情来了，中层大叔不想呆在办公室里，反而想多出去跑跑，参加各种疫情专班。（实际上因为参加专班，还可以补休）
一把手觉得，这位中层大叔敢于担当，给他提拔了一次实职，后来又给他晋升一次职级。
上演了提拔的“帽子戏法”。
又比如，有一位年轻干部，跟一把手意见相左，一把手看不过眼。
可是，没过多久，一把手就调走了。
但新来的一把手，就特别喜欢他，据说是因为觉得他够直爽。后续就给他晋升了职级。
举了那么多例子，我发现，运气带来的提拔或者提拔落选事例太多。三天三夜我也讲不完。
更可怕的是，运气还会改变人的志气和能力。
有些人，原本雄心勃勃，想干一番事业的。由于一把手换来换去等原因，他得不到重视。
一次次失败以后，人就颓了。
有些人，平凡甚至可谓平庸，运气来了，提拔了，当了小领导。
当身份转变以后，带来的是视野和能力的转变，没想到，越干越起劲。后面机会来了，又得到了提拔。
一步顺，步步顺。
说到这里，我又觉得提拔是玄学了。
如果说有什么转运大法，我也说不出来。
但我知道运气的关键在哪里？
其实就是一把手。
我们要有足够的耐心，等到跟我们命格匹配的一把手。
所以，转运的方法就是：
面对职位进退留转，心态健康，不消沉，不抑郁，不让自己沉沦躺平。保持口碑。
只要你足够耐心，只要你一直在场上，你就有机会碰到你的运气。
作者：湾区费曼
来源：湾区费曼
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