凡是进入体制内的人，无不以职位晋升而感到荣光，充分体现了体制内工作的特点，那么如何认识这一特点，并且能够实现职位晋升的目标呢？
一、怎样看待体制内职位晋升
一是政治属性决定的。体制内的所有机构，都是为了完成政府职能而设置的，其工作属性具有明显的政治属性和特点，也就是进入体制内的人，具有良好的的政治素养和较强的政治觉悟，基本的体现就是具有积极地上进心，努力地完成本职工作，更好地完成政府所赋予的职责和使命，其积极向上，锐意进取是体制内人的共同特征。
二是人生价值的体现。社会之所以不断的进步和发展，重要缘由就是每一个社会人都在积极地努力，通过自己的劳动和智慧，能够为社会创造价值和做出新的贡献，就是通过自己的努力，实现职位的晋升，以体现个人努力的结果，在更高一级的职位上施展自己的才华，以此证明人生价值。
三是精神生活的追求。进入职场，都期望自己有一个快乐的心情。开心工作所带来的精神享受，最主要的一点就是发挥人向上、向善的本能意识，积极地追求更高一级职位所带来的的心情愉悦。因此说，体制内职位越高，给自己带来的优越感就会越充分，良好的精神生活，会增加在职场奋斗的动力。良性地循环，使自己在职场的追求更高一级职位的意识越强烈。人人共同的目标追求，营造了社会和谐奋进的强大动力、
四是美好生活的支撑。实现美好的生活，需要有足够的收入所支撑，在当今的生活，按贡献取酬是社会的普遍共识，在现行体制内的职场人就是通过职务与职位的晋升来体现对社会贡献的大小，以此获取更高的收入，为自己、为家庭提供更多的财力支持。
二、如何争取更高的职位
一是要有目标。现阶段进入体制内的人，进入一个相对稳定的工作状态，没有特殊情况不会在较短时间内离开现行的工作体制，因此说，作为体制内的工作人员，要立足于自己的工作岗位，规划好自己未来的发展，制定自己人生的奋斗目标，并且朝着目标的实现做出自己的努力。
二是打好基础。进入体制内的人都有一个适应期，快速地实现有由学生到社会人的转变，也就是走好步入体制的第一步。本着多做、少说、多思、多写、多问的原则做好当下，为日后的成长迈出坚实地第一步。
三是主动沟通。成长进步关键地是看自己的人脉关系，其人脉关系最重要的就是建立起与领导和同事之间有效的沟通和交流，更重要的是主动交流，其目的除了寻求同事之间的合作和获取同事的指导帮助外，更重要地是让领导和同事认识你、了解你、认可你、关注你、栽培你。为晋升铺路搭桥。
四是坚定信心。信心是取得各项工作成功的源泉，有了自己职业发展规划和人生的奋斗目标，就要坚定自己的自信力，以持续不断地学习力，较强的协调沟通力，持之以恒地走下去，职场进步就会水到渠成。
三、高效落实职位职责
人的成长进步是沿着一般干部——副职——正职——更高一级副职——更高一级正职，以此循环往复螺旋上升的递进方式而进步的，那么就要熟知各岗位职责，并且坚定不移地诠释好、理解好，由此完成各个职位层次的职责，为晋升更高一级的目标积蓄力量。
一是一般干部晋升之道。眼中有活、能写会道和主动交流是一般干部成长的核心要素，需要的是要理解和落实，由此开启成长进步的第一步。快速地进入中层副职的行列。
二是副职干部晋升之道。业务精干、独当一面和落实执行，是副职的职责和晋升的基本要领，认真的去感悟其中的含义，会在副职的职位上得到历练和成长。以此实现晋升正职的目标。
三是正职干部晋升之道，出思路、做决策和善谋人是正职必须履行的基本职责，也是实现晋升的必然选择，更是实现职位飞跃发展的关键。
总之，体制内干部一定争取更高的职位，是赋予使命和职责的客观要求，是干部精神面貌的展现，牢记各个层级的职责，诠释好各职责的内涵，坚定自信，努力在当下，走好人生的每一步，不断地成长进步是体制内所有干部的共同价值追求。
作者：蓝海心语2022
来源：蓝海心语2022
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