6.不标榜，不炫耀，闷声发大财。
一个人能力素质再强，但只要在体制内工作，就要遵守规矩和秩序，否则就会陷入尴尬难堪或者进退维谷的境地。在体制内工作，自我标榜、个人炫耀一直都是比较忌讳的。
有的人觉得自己工作有成绩，就可以自我肯定一下，其实不尽然。
你工作干得好，做出了一些成绩，其实很多人都知道，也能看得见。这时候如果还一个劲儿地自我肯定，只会让别人认为你是在炫耀，很容易遭受别人的刁难和打击。
在体制内工作，不管是领导，还是具体的办事人员，提倡的都是低调、内敛，而不是个性，这与体制环境以及文化有很大的关联，需要多加注意。
7.不试图赢得所有人的喜欢和接纳。
有人喜欢你，就会有人不喜欢你，这是事物发展的客观规律。如果你妄图赢得所有人的喜欢，那结果注定将是不尽如人意的，因为没有人可以打破规律，不管在哪里。
有时候，你更应该做好你自己，而不是考虑别人喜不喜欢你。
在体制内工作，影响人际关系的因素多去了，既有是非观念，也有利弊影响。我就见过之前还“打”得不可开交的两个人，后来竟因为利益关系，而紧紧地抱在一块。
俗话说得好，圈子不同，何必强融。如果你已经很用心了，却还是和别人无法相容，那最好选择就是随他去吧。要知道，“老好人”永远都是自己对自己亵渎。
8.先摸清情况，再考虑展示能力。
在体制内工作了很多年，我有一个很深刻的感触，就是凡事都要给自己留上余地，而不能自己把自己逼上梁山。尤其是当你身处一个糟糕的环境，或者遇人不淑的时候。
在体制内，一定要先赢得领导的信任，然后才能展示才华和能力。
古人有云，潜龙勿用。意思就是说，当环境和形势不利于你的时候，即便你是很有才华和能力的龙，那你也要潜伏下来，默默等到时机的到来，而不能贸然行动。
其实，任何时候进入一个新单位或新环境，都要先了解情况，而不能啥都不考虑，就想着“表现”。想“表现”这没错，但一定要在正确的时机。
9.公开场合，一定要维护上级的权威。
体制内的领导，特别在乎所谓的面子和尊严（其实谁又不在乎面子和尊严呢），因为面子和尊严就是权威，有了权威，什么都舒坦，而没有权威，则处处不舒服。
不管什么事情，下属最先考虑，都应该是领导的权威。
比如，领导安排工作不合理，千万不能当着很多人的面，去提出意见建议，这样很容易被领导无疑，认为你是在质疑他的权威。正确的做法应该是拥护支持，下来之后再沟通。
一阴一阳之谓道也。在体制内处理事情，一定要善于运用“阴阳”的手段，就是在同一件事情上灵活把握和变通，曲线达成目的。
10.不敢做出选择，害怕拒绝别人。
在体制内工作，是很现实的，很多人和事只要你不拒绝，那脏活、累活、别人不愿意干的活就会源源不断地被推到你的身上，不怨别人，谁叫你不知道拒绝呢。
害怕拒绝，不敢做出选择，实际上是一种“老好人”思维，非常不可取。
其中的道理和逻辑很简单，当别人为了他们自己，而做出让你为难或难堪的事情时，他们为什么不怕得罪你，而你又为什么还要反过来照顾他们的情绪和感受。
不管在哪里，一个人之所以受尊重，一定是因为他有拒绝的权力，以及他也敢做出拒绝的选择，而不是被道德绑架做个“老好人”。
作者：职场韬略587
来源：职场韬略智慧
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