领导是在一定条件下，指引和影响个人或组织，实现某种目标的行动过程。我们每天在体制内工作，都会面对领导、同事及下属，今天讲讲体制内如何与领导相处，和领导相处好了有利于我们更好的开展工作，获得各种资源和帮助，从而在体制内更好的发展。
01
学会尊重领导
与领导相处最重要的一点就是尊重领导，是人都希望别人尊重自己，领导往往年龄大、资格老、位高权重。其实不光是体制内，整个中国社会对于年龄比我们长的人都要尊重。尊重说白了就是态度要好，要发自内心，发自肺腑，不能留于表面。对领导来说，下属的工作能力不强不要紧，但是工作态度必须要好，尊重并不是溜须拍马、唯唯诺诺，而是体现在说话的语气和态度、声音的大小、眼神及行动上，让领导感觉到你是个听话、服从的下属。很多体制内人不懂这点，和领导同乘电梯，门刚开第一个冲下去；和领导出差，不知道帮领导背个包、拎个包；与领导观点不一致，立马反驳。这明显是不尊重领导的表现，有的领导大度，不斤斤计较；有的领导记在心上，日后找你算账。所以，体制内和领导相处最重要就是尊重领导，态度要好，客气、服从、听话。
02
不要畏惧领导
很多人都有这样一种心理，叫做权威恐惧。所谓权威恐惧就是指对有权力的人，对爱批评人的人产生恐惧。我们在读书的时候，害怕老师，因为老师比较凶，比较严肃，爱体罚人。进入体制内后，很多人都害怕与领导相处，害怕领导的身份、地位和能力，认为领导高高在上，不近人情，不敢主动打招呼，见到领导躲着走，这种心理普遍存在。其实不光是大家，很多科长、处长、厅长都存在这种心理，遇到比自己级别高的领导也会产生畏惧，这也是人性的一种，出现这种现象根本原因就是与领导接触太少了，人天生对陌生的东西存在恐惧感和敬畏之心。其实，我们只需要转变心态，换个角度去思考，不要把领导当成领导，把领导当成长辈，和你父母一样大的长辈去尊重，要保持礼貌、客气、谦虚的态度去和他相处。相处久了，你会发觉，不管多大的领导都会有喜怒哀乐，都会为柴米油盐酱醋茶发愁，也会为孩子上学困扰。越畏惧领导，越要主动接近领导，要学会打破内心的舒适区，那些让你不舒服人和事才能使得你成长进步。
03
提供情绪价值
很多人在体制内上都有这样的问题，明明某个同事能力、技术不如自己，但他却特别讨领导喜欢，在单位混得风生水起。这些人只知道给领导干活，创造业绩、政绩，但领导也是人，是人就会有工作压力，如果这时候有人能和领导说说话，替领导排忧解难，让他们顺心顺意，那这样的人对领导来说也是有价值的，而这种价值就是情绪价值。情绪价值的本质其实就是取悦对方，给对方带来美好的感受。“用情绪资源支撑他人，才能得到世界的犒赏”，这是2022年罗振宇“时间的朋友”跨年演讲。拥有情绪资源的人才可以给他人提供情绪价值，满足对方情感诉求，促成关系的建立。人人都有情绪，在体制内职场，和领导相处时要学会给领导提供情绪资源，情绪价值。古代那些宦官奸臣，如赵高、蔡京、秦桧严嵩等，都是给皇帝提供情绪价值的高手，让皇帝开心，自己混的非常好。现代能在体制内混的顺风顺水的人也承担着这样的角色，看到领导加班很晚，让领导早点回家休息；领导孩子刚高考完，关心一下孩子成绩顺便给个红包祝贺一下；领导心情不好，陪领导说说话。有的人说，给领导提供情绪价值不就是拍马屁吗，情绪价值不一定是拍马屁，而是在某些时候顺领导意，让领导开心了有些事情才更好开展。
04
保持界限感
人与人相处一定要保持界限，保持神秘，不光是和领导，和身边任何一个人都应如此。有这样一句话：不神秘，就不会有威信，因为熟悉会增加轻蔑。任何人在他的贴身仆人眼里都不是英雄。距离产生美，孔子把它浓缩成四个字，“近则不恭”。体制内有的人自以为和领导非常熟悉了，天天一起吃食堂，天天一起加班点外卖；开始没大没小，口无遮拦、随便乱称呼，称兄道弟；去领导办公室不敲门直接进。这就是没有界限走太近导致的结果，下属不尊重自己。人与人的关系就像刺猬一样，走的太近容易相处扎到对方，走太远彼此又无法取暖，和领导相处一定要保持界限，保持距离，给彼此一个舒服的空间。
05
提升工作能力
体制内和领导相处，工作能力是基础，要相信工作能力的重要性。很多人对体制内有个误区，认为体制内就是喝喝茶、看看报纸，溜须拍马，阿谀奉承。与领导相处，并不仅仅靠阿谀奉承，尤其单位的一把手，他身边不缺拍马屁的人，只会溜须拍马的人，领导只能给他一个小职务。领导也需要在更大领导面前做出业绩和政绩，也需要“虎将”，能打江山的下属，所以这时候工作能力就非常重要了。领导与下属本质也是一种博弈，相辅相成的关系，你需要我为你创造价值，我需要你的资源和好处。开口能说、提笔能写、有事能办三者有一种能力即可在体制内生存,因此体制内工作能力必不可少。
作者：职场老教授
来源：职场老教授
该文档完整内容已自动隐藏，在线升级会员后即可查看完整内容