在很多情况都有可能由于我们自身的原因或者来自外部的原因使得领导对我们产生这样那样的偏见。如何对待这些偏见，实在是考验我们干部能力和素质的一块试金石。有的人发现领导对自己有了偏见，自己就天然地站到了领导的对立面，索性变成了一个处处和领导对着干的“浑不吝”，也有的人从此就意志消沉，对工作完全没有了热情，成了一个在机关里随大流的“混子”，更有甚者连“混”都不愿意，成为了一个什么都不干，游手好闲，到处嚼舌头的“是非人”。
在我看来，这些做法都属于面对领导的偏见自己破罐破摔的做法，这是一种非常不可取的态度。正确的做法应当是面对偏见继续做好自己，同时努力消除这些偏见。这里，我有如下几条建议：
第一，面对偏见要保持主见。这一条非常重要。要知道，如果因为领导自身认知的错误而对你产生的坏印象，这时领导对你的这种印象就是十足的偏见，这个时候你只要准确地判断出自己的意见是正确的，就不要被领导的想法所左右，保持自己的主见，最后让时间证明你是正确的。十几年前，我就曾经遇到过这样的问题，当时两个市领导对我起草的一个材料都表示不满，强令我按照他们的思路重写，我作为下级当然首先要服从，但是我仍旧坚持我的想法，在暗中继续按着自己的思路完善这一材料。后来，市委主要领导在看了根据那两位市领导的思路起草的材料之后非常不满，这时又问我的意见，我把原来的思路做了汇报，最后决定还是按照我提出的思路执行。当然，这种保持主见有一个重要的前提，那就是你的这个主见确实是经过深思熟虑，并且自信是正确的。其实，作为下级，都要有这样的本事，那就是把领导说错了的事情办对了，把领导说对了的事情办好了。
第二，面对偏见要坚持原则。这一点就是针对我在昨天提到的那种领导交给你“脏活”，这时候你应当怎么办的问题。有的人耳朵根子一软，就会把这个“脏活”接下来，结果给自己惹出一身臊，严重的甚至受到处理。十几年前我很熟悉的两位局级领导干部就是在这个问题上没有把握住自己，一心讨好主要领导，违法违规干了这样的“脏活”。后来这位主要领导被查处，这两个领导干部最后都被降职处理。而我昨天提到的那个专门请我吃饭，打听领导对自己是否有偏见的局长，在得知领导对他的看法之后，依旧坚持原则，寸步不让，惹得领导非常生气，甚至放出狠话来要“不换思想就换人”，但最后也只是说说，由于确实挑不出他的毛病，所以他一直在原岗位工作。
第三，面对偏见要保持状态。当领导对你有了偏见，这时候最希望的是你的工作出现问题，正好借机把你拿下。所以，越到这个时候，你越要保持良好的工作状态，让任何人都抓不到把柄。其实，这也是组织上对你进行考验的时候。考验什么？考验你的抗压能力。一个人在职场上面对的压力除了有工作压力之外，还有心理压力，领导对你的偏见就属于这种心理压力。要知道，在多数情况下是铁打的营盘流水的官，一个领导特别是主要领导在一个单位里工作的时间会小于下属在单位的工作时间。换句话说，就是当你在心理上具备抗压能力，熬走了这位对你有偏见的领导之后，只要始终保持良好的工作状态和精神状态，并且做出实实在在的业绩，以后的领导大概率是不会对你再有偏见了。
第四，消除偏见要改变陋习。有一些偏见的产生有你个人的原因，这些“偏见”严格意义上说是一种“印象”，这种“印象”很多算不上“偏”，这是因为你身上确实存在某些问题。所以，面对来自领导的偏见，我们还要注意自我反省，如果自身确实存在问题甚至是一些陋习，那么就要老老实实地承认，并且立即改正，从而消除这些偏见。
第五，消除偏见要加强沟通。有的时候，领导的偏见是源于误解，对于这些误解要在合适的时间和场合与领导进行有效的沟通，多数情况下领导是通情达理的，只要沟通到位，偏见是可以得到消除的。我在工作中过去也有过几次被领导误解的情况，严重的时候还专门向领导作出过检查，但后来都是通过创造条件与领导在一种比较轻松的氛围下进行面对面的沟通，有效地化解这些误解。
第六，消除偏见要学会包容。有的时候，领导对你产生偏见，根源可能出自你自己的心地狭隘，不能与人良好地合作共事。我就曾经遇到过这样的下属，这位同事自视甚高，眼里基本上没有别人，看谁都觉得别人想要害他或算计他，反正包括领导在内没有几个好人。这样的人很难给人留下好印象。对于这种人来说，要想消除来自领导和同事的偏见，最重要的是把自己的心胸打开，更多地学会包容，学会看到别人的长处和别人的善良。要知道，人的互动最重要的是“互”，即互动的作用是相互的，你给别人一个笑脸，别人也会反馈给你一个善意，这样累加起来便是人际交往的正向循环。所以，以包容之心待人，得到的一定会是良性的反馈，假以时日，偏见自然会消除。
作者：被化名为黄波
来源：被化名为黄波
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